La course effrénée à faire signer des joueurs pourrait apporter son lôt de surprise sur la qualité du recrutement.
Pour cibler juste il est d'usage de respecter certaines logiques avant de finaliser tout engagement.
Avant tout il serait bien illogique de procéder à des recrutements de joueurs sans avis éclairé de ou des entraineurs qui auront à prendre en charge cette équipe. Recruter des joueurs avant celui de leur futur entraineur est en soi même une pratique qui pourrait apporter pas mal de grincements par la suite.
D'autre part un joueur ne peut en aucun cas finaliser son contrat qu'après des tests concluants. Les personnes concernées par l'aval de ce recrutement et par la même de la validation du test sont avant tout l'entraineur (s) mais aussi le Médecin de l'équipe pour écarter toute défaillance primaire chez le joueur, telles qu'une pathologie incompatible avec la pratique d'un sport de performance, vieille fracture qui risque de se réveiller en début même de parcours, endurance du joueur etc...
Faire procéder à une évaluation des motivations du joueur l'ayant poussé à opter pour notre Club.
Pour qu'enfin aboutir à la décision finale d'enrôlement du joueur par le comité directeur avec à leur tête le Président.
Concernant le Contrat: A une ou deux exceptions prés celui-ci doit porter, autant que possible sur plusieurs années. Toutes les rémunérations ou primes doivent être mentionnées selon un échéancier en fonction des objectifs assignés. Dans les clauses doivent aussi figurer les sanctions financières envers le joueur : Telles que suspension de match pour insultes ou agression physique envers un arbitre par exemple. Gestes reprouvés par la morale sportive envers un adversaire ou le public. Refus de s'entrainer ou de se déplacer avec l'équipe sans autorisation . Refus d'obtempérer devant une décision de l'entraineur etc... etc...
Le respect de ces quelques recommandations seront bien à l'avantage des 2 partis.
Amicalement à tous !
